О реализации проекта Президента Украины «Качественная и доступная медицина - каждому»

С целью обеспечения качественной и доступной медицинской помощи населению в области продолжается работа по реализации задач, предусмотренных социальными инициативами Президента Украины Виктора Януковича.

С этой целью проводится реорганизация системы оказания как первичной медицинской помощи, так и вторичной.

За счет внедрения современных методов лечения нескольких больных, получавших стационарную медицинскую помощь, не уменьшилось. Этого удалось достичь благодаря широкому внедрению современных методов лечения и диагностики. Несмотря на то, что за последние три года в области сокращено 620 коек -мест в больницах, которые использовались неэффективно.

С целью реформирования первичного звена здравоохранения во всех районах области создано в текущем году 28 центров первичной медико - санитарной помощи. Не созданы такие центры в Киево - Святошинском и Броварском районах, однако решение об их создании приняты местными советами, и функционирование их начато с 1 января 2014.

В течение этого года центрами первичной медико - санитарной помощи проведена значительная работа по профилактических медицинских осмотров населения области. Особое внимание обращалось на проведение осмотров сельского населения.

На этой неделе запланированы выезды специалистов областной больницы № 2 в Барышевского района (22.10.13) и Переяслав-Хмельницкого района (24.10.13).

Территориальная государственная инспекция по труду в Киевской области в августе - сентябре 2013 года провела тематические проверки по вопросам оплаты труда и продолжительности рабочего времени работников учреждений здравоохранения.

 Проверками было охвачено 15 учреждений здравоохранения Киевской области (коммунальные, государственные), по результатам которых было внесено 13 предписаний по устранению выявленных нарушений, составлено и передано в суд 10 протоколов об административном правонарушении по ч.1 ст.41 КУоАП, внесено 12 предложений о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц.

Кроме того, в Инспекцию по труду часто приходят письма о предоставлении разъяснения по вопросам оплаты труда и продолжительности рабочего времени работников учреждений здравоохранения.

В связи с чем, Первый заместитель начальника инспекции Л.Звирич дает разъяснения по этим вопросам.

Оплата труда работников учреждений здравоохранения проводится на основании постановления Кабинета Министров Украины от 30.08.2002 № 1298 " Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы" (далее - постановление № 1298).

В 2013 году должностные оклады ( тарифные ставки ) рассчитываются исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда с 1 января - 852 гривни. Диапазон разрядов по Единой тарифной сетке установлен разделу III приложения 2, приложениям 3 и 4 к постановлению № 1298. Тарифные коэффициенты определены приложением 1 к постановлению № 1298.

   Работникам устанавливаются:

- Надбавки в размере до 50 процентов должностного оклада ( ставки заработной платы, тарифной ставки ) :

за высокие достижения в труде ;

за выполнение особо важной работы ( срок ее выполнения ) ;

за сложность, напряженность в работе.

Предельный размер указанных надбавок другу работника не должен превышать 50 процентов должностного оклада.

- Доплаты в размере до 50 процентов должностного оклада ( тарифной ставки ) :

за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников ;

за совмещение профессий (должностей ) ;

за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Указанные виды доплат не устанавливаются руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений этих учреждений и организаций, их заместителям;

- Доплата в размере до 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада ) за работу в ночное время, если высший размер не определено законодательством, каждую час работы с 10 часов вечера до 6 часов утра;

- Доплата за ученое звание:

профессора - в предельном размере 33 процента должностного оклада (ставки заработной платы) ;

доцента, старшего научного сотрудника - в предельном размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

Указанная доплата устанавливается работникам, если они деятельность по профилю этом совпадает с имеющимся ученым званием. При наличии в указанных работников двух или более ученых званий доплата устанавливается по одному (высшим) званием;

- Доплата за научную степень:

доктора наук - в предельном размере 25 процентов должностного оклада ( ставки заработной платы);

кандидата наук - в предельном размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Указанные доплаты устанавливаются работникам, если они деятельность по профилю этом совпадает с имеющимся ученой степенью. При наличии у работников двух научных ступеней доплата устанавливается по одному (высшим ) ученой степенью.

- Доплата за использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам, занятых уборкой туалетов, - в размере 10 процентов должностного (месячного) оклада ;

- Водителям автотранспортных средств:

надбавки за классность водителям II класса - 10 процентов, водителям I класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное время;

доплаты за ненормированный рабочий день - в размере 25 процентов тарифной ставки за отработанное время.

Постановлением Кабинета Министров Украины от 29.12.2009 № 1418 утвержден Порядок выплаты надбавки за выслугу лет медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных учреждений здравоохранения.

Надбавка за выслугу лет устанавливается медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных учреждений здравоохранения в зависимости от стажа работы в таком размере : свыше 3 лет - 10 процентов должностного оклада, свыше 10 лет - 20 процентов, свыше 20 лет - 30 процентов.

Документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или другие документы, в соответствии с законодательством подтверждают наличие стажа работы.

Надбавка за выслугу лет выплачивается руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям из числа врачей, заместителям главного врача по медсестринства, руководителям структурных подразделений из числа врачей, главным медицинским сестрам, врачам всех специальностей, профессионалам с высшим немедицинским образованием, которые допущены к медицинской деятельности в учреждениях здравоохранения, руководителям фармацевтических ( аптечных ) учреждений, их заместителям, руководителям структурных подразделений из числа провизоров и фармацевтов, провизорам всех специальностей, специалистам с базовым высшим и неполным высшим медицинским и фармацевтическим образованием всех специальностей и помощникам энтомолога.

Надбавка за выслугу лет в государственном или коммунальном учреждении здравоохранения исчисляется исходя из должностного оклада ( с повышениями ) работника без учета других надбавок и доплат. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.

Нормы рабочего времени для работников заведений и учреждений здравоохранения утверждены приказом Министерства здравоохранения Украины от 25.05.2006 № 319, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 09.06.2006 за № 696/ 12570. Согласно указанному приказу 38,5 часа в неделю установлено для руководителей структурных подразделений (отделений, отделов, лабораторий, кабинетов и т.д.) из числа врачей и специалистов с базовым и неполным высшим образованием, руководителей учреждений здравоохранения из числа специалистов с базовым и неполным высшим образованием, врачей и специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием (среднего медицинского персонала), медицинских регистраторов, дезинфекторов учреждений здравоохранения (структурных подразделений) за исключением тех, кто работает во вредных условиях труда; 33 часа в неделю для врачей, занятых исключительно амбулаторным приемом больных, 40 часов в неделю для руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей отделов, служб и других подразделений (за исключением врачей и специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием - руководителей структурных подразделений и учреждений здравоохранения, в том числе амбулаторно - поликлинических), главных специалистов ( главных медицинских сестер, главных фельдшеров, главных инженеров, главных энергетиков, главных технологов и т.д.), специалистов, технических служащих и рабочих (за исключением тех, кто работает во вредных условиях труда), для провизоров, фармацевтов аптек, занятых только отпуском лекарств и других товаров аптечного ассортимента, для санитарок, санитарок по уходу за больными, сестер -хозяек ( за исключением тех, кто работает с вредными условиями труда), 30 часов в неделю для воспитателей учреждений здравоохранения и домов ребенка, 24 часа в неделю для музыкальных руководителей, концертмейстеров, аккомпаниаторов, культорганизаторов 36 часов в неделю для воспитателей - методистов учреждений здравоохранения и т.д..

Перечень профессий и должностей, для которых применяется ненормированный рабочий день, устанавливается коллективным договором.

Дополнительные отпуска медицинским работникам предоставляются за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, связанного с повышенной нервно - эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой. Продолжительность этих частей отпуска устанавливается по Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск и по Списку производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно - эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, который дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 № 1290.

Другие новости по теме:

Средний размер заработной платы наемных работников на предприятиях, в учреж ... Состояние здоровья маленьких фастовчан должно быть в поле зрения специалист ... Улучшение социальной и медицинской защиты ветеранов Великой Отечественной в ... Качество медицинских услуг не изменится, если ничего не делать